Notice: Undefined index: id in /var/www/v-22818/data/www/ump-zhambyl.kz/modules/mod_falang/helper.php on line 169 Notice: Undefined index: id in /var/www/v-22818/data/www/ump-zhambyl.kz/modules/mod_falang/helper.php on line 169
Материалы отфильтрованы по дате: Июнь 2017

16 июня текущего года на Аллее любви города Тараз в целях эффективного использования свободного времени молодежи, пропаганды здорового жизни, предоставления возможности достичь творческих достижений в современных видах искусства проведен областной молодежный конкурс «Біздің аула - 2017».

Опубликовано в Новости

9 июня текущего года в парке имени Первого Президента РК управлением по вопросам молодежной политики акимата области и областным штабом студенческих строительных и трудовых отрядов «Жасыл ел» с целью пропаганды значимости студенческих строительных и трудовых отрядов «Жасыл ел», формирования патриотизма, воспитания трудолюбия молодежи, открытия больших возможностей для привлечения молодежи к строительным работам состоялось торжественное открытие летнего трудового сезона студенческих строительных и трудовых отрядов «Жасыл ел».

Опубликовано в Новости

5 июня текущего года в Жамбылском политехническом колледже управлением по вопросам молодежной политики и молодежным общественным объединением «Еркін пікір» к 25-летию Государственных символов Республики Казахстан проведен областной турнир дебатов «Болашаққа бағдар: рухани жаңғыру» кубогы - 2017».

Опубликовано в Новости

Организованный управлением по вопросам молодежной политики акимата области и областной прокуратурой автокараван «Рухани жаңғыру!», который провел обширную разъяснительную работу с 15 по 26 мая во всех районных центрах и населенных пунктах области для жителей и молодежи всех категорий по вопросам различных сфер, 30 мая 2017 года провел заключительную работу в городе Тараз.

Опубликовано в Новости

 

 

Жамбыл облысы әкімдігі жастар саясаты мәселелері басқармасының басшысы міндетін атқарушысының
2017 жылғы «22» мамырдағы №32 бұйрығына қосымша

 

Жамбыл облысы әкімдігінің жастар саясаты мәселелері басқармасының сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттары

Жамбыл облысы әкімдігінің жастар саясаты мәселелері басқармасының (бұдан әрі – Басқарма) осы сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттары Қазақстан Республикасының «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Заңының 10-бабының 2-тармағына сәйкес әзірленді.

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлеудің мақсаты: жастар саясаты мәселелері саласында сыбайлас жемқорлықты ескертуге бағытталған ұсынымдар жүйесін құру болып табылады.

1. Қоғамдық қатынастар саласының атауы – жастар саясаты мәселелері саласы.

2.Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлеуші орган атауы - Жамбыл облысы әкімдігінің жастар саясаты мәселелері басқармасы.

3.Басқарма қызметкерінің мінез-құлық (іс-қимыл) тәртібі.

3.1 Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар қозғайтын саладағы жеке және заңды тұлғалардың заңды мүдделері мен құқықтарын іске асыру кезінде басқарма қызметкеріне тыйым салынады:

1) кәсіпкерлік және кіріс алумен байланысты өзге де қызметті жүзеге асыруда кімге болмасын Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделмеген кез келген жәрдем көрсетуге;

2) Қазақстан Республикасының заңнамасында жеке және заңды тұлғаларға ұсынылуы көзделген ақпаратты беруден негізсіз бас тартуы не оны кешіктіріп беруі, анық емес немесе толық емес ақпарат беруге;

3) Қазақстан Республикасының заңнамасында жеке және заңды тұлғалардың ұсынуы көзделмеген ақпаратты олардан талап етуге;

4) жеке және заңды тұлғаларға құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыруына ашық кедергі жасауға;

5) егер Қазақстан Республикасының заңнамасында өзгеше көзделмесе, өздерінің мемлекеттік немесе соған теңестірілген функцияларын атқарғаны үшін өзі оларда тиісті функциялар атқармайтын ұйымдардан, сондай-ақ жеке тұлғалардан ақша, көрсетілетін қызметтер түрінде және өзге де нысандарда кез келген сыйақыны қабылдауға;

6) басқарманың беделіне нұқсан келтіруі мүмкін жанжалды жағдайларға жол беруге;

7) мемлекеттік функцияларды орындау кезінде алынған ақпаратты, егер мұндай ақпарат ресми таратылуға жатпайтын болса, мүліктік немесе мүліктік емес игіліктер мен артықшылықтар алу үшін пайдалануға.

3.2 Өз құзіреті шегінде басшылық және басқа да шешімдерді қабылдау кезінде басқарма қызметкеріне тыйым салынады:

1) шешімдерді дайындау мен қабылдау кезінде жеке және (немесе) заңды тұлғаларға құқыққа сыйымсыз қолдау көрсетуге;

2) Қазақстан Республикасының заңнамасына қайшы және (немесе) қызметтік өкілеттіктерді орындауға қатысы жоқ бұйрықтар мен нұсқаулар беруге;

3) өзінің лауазымдық өкілеттіктерін жеке өзінің не жақын туыстары мен жекжаттарының материалдық мүдделерін қанағаттандырумен байланысты мәселелерді шешу кезінде пайдалануға;

4) мемлекеттік қызметке кіру және мемлекеттік қызмет бабында ілгерілету кезінде заңда көзделмеген артықшылықтар беруге (тамыр-таныстық, туыстық, отбасылық жақындық);

5) басқа мемлекеттік органдардың, ұйымдардың қызметіне құқыққа сыйымсыз араласуға;

6) бағынысты қызметкерлер арасында еңбек жүктемесінің әркелкі бөлінуіне жол беруге;

7) бағынысты қызметкерлердің қызметін бағалауда, сонымен қатар оларға көтермелеу және жаза беруде объективті емес көзқарас пен әділетсіздік танытуға;

8) өздерінің мемлекеттік немесе соған теңестірілген функцияларын атқаруға байланысты қызмет бабында өздеріне тәуелді мемлекеттік қызметшілерден және өзге адамдардан жалпы қамқорлығы немесе қызмет бабында бетімен кетушілік үшін сыйлықтарды немесе көрсетілетін қызметтерді қабылдауға;

9) жеке сипаттағы мәселелерді шешу кезінде мемлекеттік органдардың, ұйымдардың, мемлекеттік қызметшілер мен өзге де адамдардың қызметіне ықпал ету үшін өзінің қызметтік жағдайын пайдалануға;

10) қарамағындағы қызметкерлерді сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға мәжбүрлеуге;

11) қарамағындағы қызметкерлерді қызметтік емес немесе жеке тапсырмаларды орындау үшін тартуға.

3.3 Нормативтік құқықтық актілер жобаларын әзірлеу кезінде басқарма қызметкерлерімен әзірленген нормативтік құқықтық актілер жобалары:

1) азаматтардың заңмен белгіленген құқықтары мен еркіндіктерін шектемеуі;

2) заңды тұлғалардың заңды мүдделерін бұзбауы;

3) жоғары деңгейдегі нормативтік құқықтық актілерге қайшы келмеуге;

4) нормативтік құқықтық актілерді шығарған орган құзіреті аясынан шықпауы тиіс.

4. Басқа да шектеулер мен тыйым салулар

4.1. Басқарма қызметкерлеріне тыйым салынады:

1) өкiлдi органның депутаты болуға;

2) педагогтiк, ғылыми және өзге де шығармашылық қызметтi қоспағанда, басқа да ақы төленетін қызметпен айналысуға;

3) кәсiпкерлiк қызметпен айналысуға, оның iшiнде коммерциялық ұйымды басқаруға тiкелей қатысу Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес оның лауазымдық өкілеттіктеріне кiрмейтiн болса, ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан, коммерциялық ұйымды басқаруға қатысуға;

4) өзi қызмет iстейтiн не өзiне тiкелей бағынысты немесе өзiнiң тікелей бақылауындағы мемлекеттік органда үшiншi тұлғалардың істерi бойынша өкiл болуға;

5) өзiнiң қызметтiк жұмысын материалдық-техникалық, қаржылық және ақпараттық қамтамасыз етуге арналған құралдарды, басқа да мемлекеттiк мүлiк пен қызметтiк ақпаратты қызметтiк емес мақсаттарда пайдалануға;

6) ереуiлдi қоса алғанда, мемлекеттiк органдардың қалыпты жұмыс iстеуiне және лауазымдық мiндеттердi орындауға кедергi келтiретiн әрекеттерге қатысуға;

7) лауазымдық өкiлеттiктерiн атқаруына байланысты азаматтар мен заңды тұлғалардың көрсетілетiн қызметтерін жеке мақсаттарында пайдалануға.

4.2. Басқарма қызметкері:

1) мемлекет мүддесіне нұқсан келтіретін, мемлекеттік органдардың жұмыс істеу тиімділігіне кедергі жасайтын немесе тиімділігін төмендететін іс-әрекеттерге қарсы тұруға;

2) сыбайлас жемқорлыққа қатысты құқық бұзушылықтарға жол бермеуге, сыбайлас жемқорлық көріністеріне қарсы тұруға және басқа мемлекеттік қызметшілер тарапынан болған сыбайлас жемқорық фактілерін тыюға;

3) өзінің іс-әрекетімен және мінез-құлқымен қоғам тарапынан айтылатын сынға себепкер болмауға, сынағаны үшін қудалауға жол бермеуге, орынды сынды кемшіліктерді жою мен өзінің қызметін жақсарту үшін пайдалануға;

4) Басшы мен оның орынбасарлары арасында функционалдық міндеттерін бөлу кезінде басты өкілеттіктерге басшылық жасаудың бір лауазымды тұлғада шоғырлануын болдырмауға;

5) құжаттардың уақтылы және сапалы орындалуын қамтамасыз етуге, жоғалу, фальсификация (жалғандық жасау), орындамау және негізсіз қайтару мүмкіндіктерін болдырмауға;

6) қылмыстық істер бойынша іс жүргізуде айыпталушы, күдікті, куәгер және/немесе басқа да қылмыстық процесске қатысушы тұлға ретінде тартылғаны жөнінде мәлім болған кезден бастап келесі күннен кешіктірмей басшысын жазбаша түрде ескертуге, сонымен қатар мәлім болған сыбайлас жемқорлық фактілері туралы сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл органдарына және басшысына хабарлауға .

7) басқармақызметіне қатысты сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін байқаған жағдайда басшысына ақпарат беруге;

8) жалпы қабылданған моральдік-әдептілік нормаларын сақтауға және жұмыстан тыс уақытта сыбайлас жемқорлық іс әрекеттерін болдырмауға;

9) басшысы мен әріптестеріне әділ шешім қабылдауларына әсерін тигізуі мүмкін, қарым-қатынастың белгіленген тәртібін бұзатын заңсыз өтініш жасаудан аулақ болуға;

10) мүдделер қақтығысын болдырмауға және оларды реттеуге шара қабылдауға;

11) қызметкерлерді жоғары тұрған қызметке тағайындау кезінде меритократиялық принципті ұстануға;

12) кадрларды іріктеу кезінде Қазақстан Республикасы заңнамаларының талаптарын сақтауы тиіс.

Опубликовано в О корупции

Госсимволы

флаг и тп

 

 

ааа

фф

115492-preview-image.jpg

Программная статья Главы Государства "Взгляд в будущее: модернизация общественного сознания"